6月1日，安化县举行2024年急需紧缺人才引进考试，今年安化县计划引进急缺紧需人才14名。共有181名考生报名，经过资格审查，有161名考生符合报考要求。经过面试、面谈两道程序，最终11名研究生及以上学历的高素质考生成功签约，吴先生就是其中的一员，他被安化县优越的人才政策所吸引，毅然与妻子双双离开家乡，投身建设开放、创新、秀美、富饶、幸福新安化的征程中！

今年以来,安化县积极推动人才政策集成创新，制定《安化县聚力打造人才集聚山区高地的二十八条措施》等人才新政，实现人才政策由“大水漫灌”向精准施策、系统施策转变，旨在吸引和留住不同领域的专业人才，为促进经济和社会发展提供人才支持。

分类施策，提高待遇强引进。立足县域实际情况，制定《安化县聚力打造人才集聚山区高地的二十八条措施》等人才政策，持续加强人才引进支持，以“真金白银”支撑县域人才工作，提高人才干事创业活力，为不同级别的专业技术人员提供年度补贴，具体如下：博士研究生或正高级专业技术职称人员每年4万元、副高级专业技术职称人员每年2万元、硕士研究生每年1.2万元、“双一流”大学本科生每年1万元，这些补贴将连续发放三年，以支持人才的稳定发展。

精准架桥，三个一批促回归。实施安化籍在外优秀人才回归工程，以安化籍、有安化成长经历、与安化有特殊感情的各类在外优秀人才为对象，以安化籍院士和海内外专家学者高级人才为重点，引进一批产业发展急需紧缺的安化籍专业人才，对接一批有志于回安化创业投资的经营管理人才，帮扶一批回安就业创业安化籍外地事业单位在编人员返安渠道，完善人才返安安置奖补政策。

暖心服务，健全体系重培养。基于《安化县聚力打造人才集聚山区高地的二十八条措施》，不断探索更完善的人才培养机制，提高奖励水准与服务水平。对于表现突出和贡献显著的人才，给予嘉奖或记功。具备行政管理能力的人才将被优先推荐为党政机关事业单位的领导干部。健全暖心服务体系，为引进人才提供子女入学、配偶随调、人才公寓以及配租公租房等一系列服务，确保人才的生活和工作需求得到满足。提供为期五年的购房补贴，化“筑巢引凤”为“引凤筑巢”，鼓励外来人才在安化安家立业，共建美丽新安化。

下一步，我县将持续凝心聚力打造人才集聚山区高地，通过各项激励措施和政策支持，让各类人才在安化人尽其才、学以致用，推动经济和社会的全面发展。（安化人社：姚泽林、付彦）

 初审初校：李辉玲

复审复校：周志华

终审终校：刘少岩