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1、制定教职工请假制度，规范教职工请假现象，坚持做到无特殊情况不随意请假。2、制定教师绩效工资考核方案与每月工资挂钩，按照教师工作情况发放绩效工资，以此来提高教师工作积极性。3、制定教育教学、科研成果奖励细则，引导教师积极参与教科研活动。4、制定行政人员工作职责与内容，明确各人员分工，做到各司其职，初步规范园所管理工作。5、提高保教质量，关注教师专业成长。加强教职工专业培训，定期过关检查学习情况，并开展相应的考核活动， 促进教师专业成长。6、规范校车交接工作， 制定制度安排人员值班交接，规划自接生安全通道，保障幼儿入、离园安全。7、园所办园质量提升，招生人数有所上升。8、在中心校的大力支持下，陆续成立柘木、常安、赤溪、云盘、汾水、永庆、新民支教点，由我园教师去边远支教点支教，解决部分幼儿入园难的问题。9、园所行政管理人员专业性已有加强，各项管理工作有了一定进步，促进了园所精细管理与长效发展。 10、突出了二都文化特色，加强环创及园本棋类课程、区域游戏实施。11、教职工队伍年龄差距大，本年度进一步强化了队伍，促进了教师专业成长，完善了师资队伍培养机制。12、加强教师理念学习，注重幼儿习惯、能力、品质的培养。 13、落实安全、后勤管理工作，提高人员专业性。14、制定并落实各项安全和疫情防控方案，防止安全事故的发生。15、大力推广“安吉游戏”，注重了幼儿自主游戏的开展。
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