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2023年，中心学校以县局2023年工作要点为指南，深入推进“双减”、“课后服务”、“五项管理”工作；坚持“质量为王”，“师训为要”的核心理念，抓培训强队伍，抓常规促规范，抓安全保稳定，抓质量赢口碑；坚持党建引领发展，党建融合中心，全面推进党组织领导下的提质增效工作，以提高教育教学质量为中心,基本实现了年初制定的工作目标，圆满地完成了各项工作任务。各方面工作都取得了一定的成绩，现总结如下。 一、政企重教，局面向好 优化教育环境。一年来党委政府高度重视教育，多次召开议教工作会议商讨教育大计，加强了校园综治工作，有效维护了学校周边环境，杜绝了社会闲杂人员到校门口寻衅滋事、打架、敲诈案件的发生，维护了校园的稳定。 教师节表彰优秀教师、慰问特困教师、节日慰问全体教师计300多人次，计8万余元。成功举办第三届“一俊”奖教金颁奖活动。本次颁奖共发放奖金30.5万元。 二、行风建设抓实求真 一年来，冷市教育以《树师德、正行风》为指南真正做到干部职工清清白白用权，兢兢业业做事，实实在在服务，干干净净做人，让敬业乐业、淡泊名利成为冷市教师的生活常态。学校坚持将党建工作与学校工作深度融合的工作思路，科学制定了年度党建工作计划，促进了党建工作的规范化、制度化、常态化。全年开展了研究意识形态工作二次，每学期安排专人定期开展了一次教材、校园内教辅、课外读物排查，制定了二十大精神宣讲进校园进课程方案，组织师生集中学习撰写了心得体会，各校组织开展以二十大精神为主题的演讲比赛、征文比赛、书画比赛等活动，配备了党务干部，保障了党建经费。以党建引领青年教师专业化成长，促进教育教学质量的提升，重视党员的思想建设，学校支部认真组织了习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，严格按上级党组的要求开展了形式多样的主题教育。 三、队伍建设全面加强 加强师德师风建设，黄军被评为2023年县级党务优秀工作者，李宇莺被评为2023年县级优秀共产党员，王超、李宇莺老师被评为2023年县级优秀教师。确保了教职工各项政策性待遇及时发放到位，进一步规范教育工会组织建设，充分发挥职代会作用，坚持校务公开制度。争取了政府和社会的支持，加大教师奖励救助力度，黄军被评为2023年县级党务优秀工作者，李宇莺被评为2023年县级优秀共产党员，王超、李宇莺老师被评为2023年县级优秀教师。，成功举行了“一俊”奖教金的发放仪式。以学校为主，常态化组织教职工文体活动，教职工篮球交流赛运动开展得有声有色，隆重庆祝第39个教师节和退休教师的重阳节，提高了退休教师的福利待遇。 四、教育质量全面提升 全面落实了县局“教育教学常规管理提升年”相关工作，增强了质量意识，落实了校长常规管理责任和教学质量问责制，建立了学校常规管理网络。中心学校及下属学校班子人员坚持质量强校理念，把质量作为中心工作来抓，大小会议必谈质量.抓实教学常规,本年度中心学校坚持规范办学，抓实抓细日常管理，变被动为主动。加强管理干部培训，提高管理干部能力和水平，本年度共请县内外进专家四次培训中层干部，外派6天以上的中层骨干培训6人次，骨干教师20人以上的集体外派业务培训7次。外派培训（151人次）。努力落实青蓝结对工程。中心学校和下属学校努力推动师徒结对，全镇共结对师徒25对，中心学校统一下文确认结对师徒，镇中学、镇完小举行了隆重的拜师仪式，各校都开展了扎实的工作。年末工作检查时中心学校对青蓝结对工作开展进行了检查评比，共评比出优秀师徒10对。 五、基础建设顺利进展 1、投入86万元进行了大桥中远海运幼儿园污水处理项目的建设。 2、投入全镇各学校智慧黑板总金额30万。 3、投入镇完小食堂建设、电力改造20万元。 4、投入镇完小书香校园建设5万元。 5、投入大桥学校电力改造10万元。 一年来，中心学校为下属三校解决倾斜经费151余万元。 在今后的工作中，我们将以饱满的工作热情，昂扬的斗志，扎实苦干，积极进取，努力开创冷市镇教育工作的新局面。
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